程路:民营企业要勇于承担四个责任发表时间:2012-07-10 09:55来源:西促会 民营企业要健康发展 ,一定要建立和谐的劳动关系 。和谐劳动关系是企业健康发展的前提 ,也是建设和谐社会的一个重要 渠道 。民营企业发展到现在 , 已经初步地完成了原始积累 ,步入了一个快速发展的通道 。所以 ,企业内部提倡建立和谐劳动关 系 ,是民营企业发展的客观需要 ,也是经济健康发展的需要 。建立和谐劳动关系 ,也是民营企业家服务社会、服务员工的一个 重要平台 。事实上 ,建立和谐劳动关系 , 已经是国际上的一个通用标准 。很多国外企业到中国采购 ,并不是产品好就行 ,他还 要看企业劳动关系是否和谐 ,是否符合SA8000标准(企业社会责任标准),是不是有职业病 ,然后才决定能不能采购你的产品。 民营企业建立和谐劳动关系应从哪里下手呢?企业责任有四个层面 ,包括经济责任、法律责任、社会责任和慈善责任 。经 济责任最重要 ,亏损的企业是不道德的企业 。当前形势下 , 中央政府提出要调结构、稳增长、固民生 。民营企业首先要坚定不 移地执行中央调结构、稳增长和固民生的方针。 现在经济还在下行 ,去年GDP是9.1% ,今年第一季度是8.1% 。8.1%这个指标也很不错了 。今年年初两会上 ,温家宝总理 提出今年GDP的指标是7.5% 。8.1%在世界上已经是一个很叫人羡慕的高数了 。但是长期经济高速发展的惯性 ,使大家不情愿 接受8.1%这个数字 。企业家都非常清楚 ,决策层已经开始在提振经济发展 ,刺激经济发展 , 向市场释放流动性。 现在就有一个问题 ,是保增长重要 ,还是调结构重要?如果把这个问题放到对立面去认识 ,就没法解决 。很多人看政府好 像又把精神都放在保增长上了 。从5月23日开始 , 国家发改委一天就批了一百多个项目 ,而且包括过去被人们诟病的一些过剩 产业 , 比如钢铁 , 国家发改委一 口气就批了三个大钢厂 。有人就说了 ,这不又是刺激吗?在过剩产业还这么投资 ,一些人就很 慌 。在这种情况下 ,让民营企业调结构、转变发展方式 ,我们能做到吗?我觉得恰恰这时 , 民营企业更要坚定不移地调结构、 实行产业升级 。其实 ,决策层在这个问题上很清醒 ,不会像2008年那样再出一个四万亿救市计划 。而且 ,2008年投资主要投向 制造业 ,这次则主要投向基础行业 ,特别是投向西部 ,包括西气东输。 民营企业调结构、实行产业升级 ,应该要重点考虑哪些问题呢?还是要顺着政府给我们指的路子来 。几天前 , 国务院常务 会议刚刚提出振兴七大新兴产业的投资方向 。这些都是民营企业的机会 ,而不能简单地把这个政策放到经济刺激计划里面 。七 大新兴产业中 ,第一项就是节能环保 ,这个大家去做 , 怎么都不为过;第二项是新兴信息技术产业 ,包括互联网、通讯中的一 些问题需要解决;第三项是高端制造业 ,这次特别提出来包括航空航天 ,包括海洋探测等等 ,这些还涉及国防的问题;第四个 是生物产业 ,实际上民营企业已经在进入这个产业了;第五个产业是新能源 ,这几年一直比较热;第六个产业是新材料;第七 个产业是新能源汽车制造业 。民营企业要承担的责任 ,第一条就是要健康地发展经济 。我们一定要响应政府的号召 ,在这一轮 宏观调控中找准位置 ,处理好保增长、调结构和固民生的关系 ,不能因为现在要保增长 ,就把调结构和产业升级放下 。恰恰在 这时候 ,应该坚定不移地上。 当然 ,调结构和产业升级需要付出代价 。代价就是经济增速放缓 。我们三十年来高速增长 , 已经是奇迹了 。如果还要这么 高速增长 ,那是不可持续的。 美国就是一个活生生的例子 。作为金融危机的始作俑者 ,美国最后却击鼓传花 ,把这个烂摊子扔到欧洲去了 , 自己现在逐 渐复苏 。什么原因呢?美国人很清楚 ,要想度过一次金融危机 ,不管是1929年到1933年那次 ,还是现在 ,都要产业升级 ,从技 术升级上去解决金融危机问题。 建立和谐劳动关系 ,企业还要负起法律责任 。前几天在热映一个片子 , 叫《舌尖上的中国》 ,大家反映都很不错 ,它是从 中国文化传承和文化底蕴角度来谈饮食文化 。但是很多网民发微博 ,看了《舌尖上的中国》 ,他们并没有提升幸福感 , 因为实 际生活中没有感受到 。他们感受更多的是地沟油、三聚氰胺 。这说明 ,一些企业的诚信出了问题 ,有的企业只管挣钱 ,别的都 不管了 。实际上这是一个法律问题 。企业责任中 ,包括遵守新的劳动法 ,都是法律问题 。特别是对员工的工资不能含糊 。员工 在企业里 ,主要的生活来源就是工资 。工资不仅是他自己 ,还是他一家的立家之本 ,一家有一个人在企业就业 ,一家人就能活 下去 。如果失业了 ,全家就可能揭不开锅了 。企业家不会因为米涨价几毛钱有困惑 ,但是下岗工人 ,米涨了几毛钱 ,就很关 键 。因此 ,对员工的工资一定不能含糊 ,不仅要按时足额付工资 ,还要涨工资 。充分发挥工资调动职工劳动积极性的杠杆作 用。 最后两个是社会责任和慈善责任 。发达国家中一些大企业把这两个责任作为长期机制 ,每年都有预算 。 比如可口可乐中国 区的预算 ,要花多少钱 ,必须花出去 ,花不出去 ,就是中国区总经理的失职 。现在 ,许多国内大的民营企业也在探索制度化、 规范化承担社会责任和慈善责任 。这是一个非常好的趋势。 总之 ,和谐劳动关系在经济发展比较平稳的时候 , 需要进行;在经济发展遇到波折的时候 ,在调结构、稳增长和固民生三 者关系出现微妙变化时 ,我们更应该坚定不移地参与到调结构、产业升级当中去 。只有这样 ,我们才会不虚度最困难的2012 年。 中国西部发展促进会理事长 程路
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