程路：民营企业要勇于承担四个责任

民营企业要健康发展 ，一定要建立和谐的劳动关系 。和谐劳动关系是企业健康发展的前提 ，也是建设和谐社会的一个重要 渠道 。民营企业发展到现在 ， 已经初步地完成了原始积累 ，步入了一个快速发展的通道 。所以 ，企业内部提倡建立和谐劳动关 系 ，是民营企业发展的客观需要 ，也是经济健康发展的需要 。建立和谐劳动关系 ，也是民营企业家服务社会、服务员工的一个 重要平台 。事实上 ，建立和谐劳动关系 ， 已经是国际上的一个通用标准 。很多国外企业到中国采购 ，并不是产品好就行 ，他还 要看企业劳动关系是否和谐 ，是否符合SA8000标准(企业社会责任标准)，是不是有职业病 ，然后才决定能不能采购你的产品。

民营企业建立和谐劳动关系应从哪里下手呢？企业责任有四个层面 ，包括经济责任、法律责任、社会责任和慈善责任 。经 济责任最重要 ，亏损的企业是不道德的企业 。当前形势下 ， 中央政府提出要调结构、稳增长、固民生 。民营企业首先要坚定不 移地执行中央调结构、稳增长和固民生的方针。

现在经济还在下行 ，去年GDP是9.1％ ，今年第一季度是8.1％ 。8.1％这个指标也很不错了 。今年年初两会上 ，温家宝总理 提出今年GDP的指标是7.5％ 。8.1％在世界上已经是一个很叫人羡慕的高数了 。但是长期经济高速发展的惯性 ，使大家不情愿 接受8.1％这个数字 。企业家都非常清楚 ，决策层已经开始在提振经济发展 ，刺激经济发展 ， 向市场释放流动性。

现在就有一个问题 ，是保增长重要 ，还是调结构重要？如果把这个问题放到对立面去认识 ，就没法解决 。很多人看政府好 像又把精神都放在保增长上了 。从5月23日开始 ， 国家发改委一天就批了一百多个项目 ，而且包括过去被人们诟病的一些过剩 产业 ， 比如钢铁 ， 国家发改委一 口气就批了三个大钢厂 。有人就说了 ，这不又是刺激吗？在过剩产业还这么投资 ，一些人就很 慌 。在这种情况下 ，让民营企业调结构、转变发展方式 ，我们能做到吗？我觉得恰恰这时 ， 民营企业更要坚定不移地调结构、 实行产业升级 。其实 ，决策层在这个问题上很清醒 ，不会像2008年那样再出一个四万亿救市计划 。而且 ，2008年投资主要投向 制造业 ，这次则主要投向基础行业 ，特别是投向西部 ，包括西气东输。

民营企业调结构、实行产业升级 ，应该要重点考虑哪些问题呢？还是要顺着政府给我们指的路子来 。几天前 ， 国务院常务 会议刚刚提出振兴七大新兴产业的投资方向 。这些都是民营企业的机会 ，而不能简单地把这个政策放到经济刺激计划里面 。七 大新兴产业中 ，第一项就是节能环保 ，这个大家去做 ， 怎么都不为过；第二项是新兴信息技术产业 ，包括互联网、通讯中的一 些问题需要解决；第三项是高端制造业 ，这次特别提出来包括航空航天 ，包括海洋探测等等 ，这些还涉及国防的问题；第四个 是生物产业 ，实际上民营企业已经在进入这个产业了；第五个产业是新能源 ，这几年一直比较热；第六个产业是新材料；第七 个产业是新能源汽车制造业 。民营企业要承担的责任 ，第一条就是要健康地发展经济 。我们一定要响应政府的号召 ，在这一轮 宏观调控中找准位置 ，处理好保增长、调结构和固民生的关系 ，不能因为现在要保增长 ，就把调结构和产业升级放下 。恰恰在 这时候 ，应该坚定不移地上。

当然 ，调结构和产业升级需要付出代价 。代价就是经济增速放缓 。我们三十年来高速增长 ， 已经是奇迹了 。如果还要这么 高速增长 ，那是不可持续的。

美国就是一个活生生的例子 。作为金融危机的始作俑者 ，美国最后却击鼓传花 ，把这个烂摊子扔到欧洲去了 ， 自己现在逐 渐复苏 。什么原因呢？美国人很清楚 ，要想度过一次金融危机 ，不管是1929年到1933年那次 ，还是现在 ，都要产业升级 ，从技 术升级上去解决金融危机问题。

建立和谐劳动关系 ，企业还要负起法律责任 。前几天在热映一个片子 ， 叫《舌尖上的中国》 ，大家反映都很不错 ，它是从 中国文化传承和文化底蕴角度来谈饮食文化 。但是很多网民发微博 ，看了《舌尖上的中国》 ，他们并没有提升幸福感 ， 因为实 际生活中没有感受到 。他们感受更多的是地沟油、三聚氰胺 。这说明 ，一些企业的诚信出了问题 ，有的企业只管挣钱 ，别的都 不管了 。实际上这是一个法律问题 。企业责任中 ，包括遵守新的劳动法 ，都是法律问题 。特别是对员工的工资不能含糊 。员工 在企业里 ，主要的生活来源就是工资 。工资不仅是他自己 ，还是他一家的立家之本 ，一家有一个人在企业就业 ，一家人就能活 下去 。如果失业了 ，全家就可能揭不开锅了 。企业家不会因为米涨价几毛钱有困惑 ，但是下岗工人 ，米涨了几毛钱 ，就很关 键 。因此 ，对员工的工资一定不能含糊 ，不仅要按时足额付工资 ，还要涨工资 。充分发挥工资调动职工劳动积极性的杠杆作 用。

最后两个是社会责任和慈善责任 。发达国家中一些大企业把这两个责任作为长期机制 ，每年都有预算 。 比如可口可乐中国 区的预算 ，要花多少钱 ，必须花出去 ，花不出去 ，就是中国区总经理的失职 。现在 ，许多国内大的民营企业也在探索制度化、 规范化承担社会责任和慈善责任 。这是一个非常好的趋势。

总之 ，和谐劳动关系在经济发展比较平稳的时候 ， 需要进行；在经济发展遇到波折的时候 ，在调结构、稳增长和固民生三 者关系出现微妙变化时 ，我们更应该坚定不移地参与到调结构、产业升级当中去 。只有这样 ，我们才会不虚度最困难的2012 年。

中国西部发展促进会理事长 程路